慶祥金屬粉碎機易拉罐粉碎機深刻探討人才競爭力與企業(yè)創(chuàng)新

      國力的競爭在于企業(yè)，企業(yè)的競爭在于實力，實力的競爭在于人力！目前，很多企業(yè)虧損，效益下滑，歸結(jié)起來，首先是思想上的虧損，其次是人才上的缺乏。缺乏人才技術(shù)，產(chǎn)品就不能得到創(chuàng)新，企業(yè)就會停滯不前；缺乏管理人才，企業(yè)就會漸漸失去生機；缺乏成本控制的人才，企業(yè)應(yīng)有的利潤就會流失，企業(yè)慢慢會變得舉步維艱……企業(yè)的健康發(fā)展需要每名員工的健康和活力，把員工經(jīng)營成自主創(chuàng)新主體，增強企業(yè)人才競爭力，企業(yè)才能在市場中不斷創(chuàng)新發(fā)展，充滿競爭力。然而，中國企業(yè)普遍缺乏有效方法來吸引人才、留住人才、激勵人才、并實現(xiàn)人才的價值。在很多民營企業(yè)，企業(yè)家沒有良好的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新人才沒有展示自我價值和能力的舞臺，最終導致人才的閑置和流失。
    隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的競爭不僅僅是資源的競爭和市場份額的競爭，更深層次上是人才的競爭。人才競爭力現(xiàn)已成為企業(yè)競爭力的核心要素。國際綜合國力的研究機構(gòu)認為，人才競爭力就是科技力、文教力和人力的綜合，涉及到企業(yè)文化、氛圍、和員工素質(zhì)等多方面，人才競爭的實質(zhì)是體制和制度的競爭，實施人才強企戰(zhàn)略，關(guān)鍵在人才制度的建立和完善。
    技術(shù)人才是企業(yè)發(fā)展的源泉和動力，慶祥機械尊重人培養(yǎng)，重視人才交流，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，努力把慶祥易拉罐粉碎機、金屬粉碎機做強做大。
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